社員座談会 新人育成編 若手社員編 Cross talk新入社員と、トレーナー・メンターとしてその育成に関わった社員に話を聞きました。 新人育成ユニットメンバー 新入社員 K・S マーケティング トレーナー H・S プロパティマネジメント トレーナー M・Y プロパティマネジメント メンター Y・N 経理 人事担当 S・N 人事 入社から配属までの流れは？ 人事 S・N 入社後、研修を受けてもらったあと仮配属されて、約半年後に本配属となります 仮配属期間中には「トレーナー・メンター制度」で新人さんをサポートしています 新卒 K・S わたしの場合、仮配属先はプロパティマネジメント 事業部（以下PM事業部）で、本配属がマーケティング部です トレーナーのおふたりとメンターの方、計3 人で担当してくれました トレーナー M・Y ３人体制ということで取引先の方に「ずいぶん手厚いね！」と驚かれたり羨ましがられたりしました メンターやトレーナーは具体的にどんなことを？ トレーナー H・S 賃貸物件の運営管理の業務内容をレクチャーしました またわからないことや不安なことがあったらすぐ相談にのるのが役割です トレーナー M・Y 仮配属中には仕事だけじゃなく会社の全体像を把握できたらと、いろんな物件を見て回ってもらいました 大変だったでしょ？ 新卒 K・S おかげで結構、体力がつきました（笑） トレーナー M・Y 物件見学で外出したときは制度をフル活用して美味しいお店を巡ってました 新卒 K・S 美味しいお店にたくさん行けましたよね！ ありがとうございます！ 人事 S・N いいなぁ、今度美味しいお店教えてね トレーナー制度って、どうでした？ 新卒K・S おふたりのおかげでPM事業部のみなさんが声をかけてくれたりして、仲良くなれました！ メンター Y・N 良かったね！ わたしは部署の違う、歳の近いメンターとしてサポートしました 社内コミュニケーションに役立つことを教えていました 新卒 K・S 人見知りで不安もあったのですが、他の方にも話しかけやすくなりました！ 新人受け入れについて 人事 S・N トレーナーのおふたりはこの制度、どうでしたか？ トレーナー H・S トレーナーやメンターだけじゃなく社員みんなでサポートする意識が高くなりました わたしたちも成長できたんじゃないかな トレーナー M・Y 仮配属後の打ち上げで新人に向けてスピーチしたんですが「よく頑張って育ってくれました、他の部署に行ってしまうのか」と感極まって、つい涙が… 新卒 K・S わたしもウルっときました…！ 人事 S・N 良い関係性が築けたようで良かったです！ 最後に入社希望の方に向けてメッセージをお願いします！ 新卒 K・S 会社に入るというより、新しく自分の居場所ができるような感じです 色々不安はあると思いますが、予想以上に働きやすい職場です！ 続きを見る Project Team分譲マンションプロジェクトチームのみなさんに話を聞きました。 プロジェクトチームメンバー 経理 Y・N 勤続4年目 企画開発 S・M 勤続8年目 設計 K・A 勤続8年目 営業 S・H 勤続14年目 マーケティング M・S 勤続7年目 プロジェクト推進の面白さとは？ マーケティング M・S 会議で各部署のメンバーからさまざまな意見が飛び出してくるところが面白いですよね！ 技術 K・A 視点が違うから面白いよね 設計の提案に対して、営業は顧客の立場で、マーケティングは市場トレンドを踏まえて 企画開発は事業全体を見据えた視点で話すからね 企画 S・M 自分が仕入れた土地にどんなものをつくるのか一緒に考えることができるのが面白いと思うな マーケティング M・S そうですよね 他社さんも部署横断で商品企画を進めているんでしょうか？ 技術 K・A ウチのように多くの部署を巻き込ん進めている会社は他にはあまり聞かないね 営業 S・H 営業は、一般的に「建てたものを売る」ことが多いけど うちの営業部は、ものづくりの段階から参加しているしね 企画 S・M お客様にこだわりや想いを伝えられますよね！ 営業 S・H そうだね プロジェクトチームに参加してモノづくりへの幅広い経験が積めるので、営業マンとしてより商品の良さを伝えることができると思うな やりがいを実感するのはどんな時？ 技術 K・A なんといっても若いときから何十億円規模のプロジェクトのメインを任せてもらえるところですね！ マーケティング M・S 会議で各部署のメンバーからさまざまな意見が飛び出してくるところが面白いですよね！ 技術 K・A そうだね 責任者として設計事務所とやり取りし、モノづくりを進める過程は大きな経験になるし、自分の成長にもつながっています 営業 S・H 営業としては、やはりお客様に「良いものをつくる会社だよね」と評価される時ですね 経理 Y・N 経理は数字を扱う仕事ですが営業時代の接客経験のおかげで「数字の向こうにいるお客様の気持ち」を想像して仕事ができるようになり、やりがいにつながっています 企画 S・M 管理部門はなかなかお客様と接する機会はないけど、事業の要としてプロジェクトに関わっているよね 入社希望の方に伝えたいことは？ マーケティング M・S プロジェクトチームはお互いの意見を尊重し合う環境です やりたいこともチームで話し合えます 営業 S・H 各部署連携が取れていて風通しが良く、とても意見が言いやすいよね 企画 S・M 成長できる環境ですよね！ 技術 K・A プロジェクトを若手中心で担っていて、一人ひとりが主体的に動いているからすごく成長できるよね 経理 Y・N そうですね 部署異動しても、その経験が活かせます！ 続きを見る 新人育成編 若手社員編
ある社員の1日 One Day企画開発や営業、技術監理など、それぞれの社員の「ある1日」の仕事の様子をタイムラインに乗せてご紹介します。 企画開発のS・Mさん 経歴 2018年入社（8年目） 所属 企画開発部 9:20事務作業 始業とともにメール返信、起案準備、事業検証、打ち合わせをこなす。 11:00～12:00外回り 取引先のお客様との情報交換(物件情報の収集や提供)も大切な仕事。 12:00～13:00昼食 出先でいい感じのお店を探してランチするのも楽しみのひとつ。 13:00～16:30引き続き外回り 取引先のお客様との情報交換で今後の仕事へ繋げられるよう下準備。 16:30～18:20事務作業 会社へ戻り、明日の準備、メール返信、事業検証、打ち合わせで終業。 続きを見る 営業のK・Yさん 経歴 2023年入社（3年目） 所属 営業部 9:20始業〜事務作業 反響処理やメール・電話対応に午前中いっぱいを費やす。 12:00～13:00昼食 この日の昼食はファーストフードで簡単に済ませて午後の仕事に備えます。 13:00～15:00接客 昼食後、オンライン又はマンションギャラリーにてお客様をご案内。 16:00～18:20顧客対応 お客様のご案内の他、次回の打ち合わせの準備を行う。 18:20終業 翌日必要となる資料などの準備をして終業。 続きを見る 技術監理のK・Aさん 経歴 2018年入社（8年目） 所属 技術監理部 9:20始業 9:20に始業。 まずはメールと今日1日のタスクをチェック。 9:30～12:00社内PJ定例 午前中は各部署のプロジェクトメンバーと物件について綿密に打ち合わせ。お昼を簡単に済ませて午後の打ち合わせてに備えます。 13:00～15:00デザイン会社打ち合わせ 午後イチから外部デザイン制作会社のスタッフと新規物件のデザイン打ち合わせ。 15:00～17:00メーカー打ち合わせ 続けてメーカーの担当と新商品の紹介やPJで採用する商品の確認などを行う。 17:00～18:20土地見 検討案件となっている土地見のために現地へ移動し、この日はそのまま直帰。 続きを見る
人材育成制度 Startup Supportスタートアップを支援する研修制度 ワールドホールディングス導入研修 ワールドホールディングスグループの新入社員で、名刺交換や電話応対などの基礎ビジネスマナー研修を受講します。 不動産セグメント研修 不動産セグメントグループ新入社員で、事業概要や部署説明、自社物件見学などを行います。 基礎ビジネス研修 仮配属期間中、自己分析やキャリアプラン形成、各部署との交流を目的として研修を行います。 ワールドホールディングス フォローアップ研修 1～3年目まで年2・3回、社会人基礎力向上のため研修を実施しています。 ワールドホールディングスグループ同期とグループ施設に集まり、研修を受講します。 Growth Support成長サポート制度 仮配属制度（2025年実施事例） 入社から約半年間を目安に仮配属をします。 仮配属期間中に希望部署をヒアリングし、本人の適性をみて配属します。 トレーナー・メンター制度 トレーナー： 仮配属先の上司トレーナーとし、仕事に必要なスキルや心構えを身に着けてもらいます。 ランチやお弁当代を会社支給とし、親睦を深める機会も設けています。（社内規定あり） メンター： 部署横断で年の近い先輩社員をメンターとし、社会人生活で不安なことを相談できるよう週1回面談を実施します。 面談だけではなくランチ代を会社から支給し、懇親を図りながら気軽に話すことができる機会を設けています。（社内規定あり） Career Supportキャリア・成長を⽀援する仕組み 資格取得支援制度 宅地建物取引士 資格取得支援： 通信教育教材の受講、試験の数か月前から社内勉強会を実施します。試験合格時にはお祝い金を支給します。 福利厚生 産前産後休暇、育児休暇、産後パパ育休、介護休暇、社員持株制度 その他：結婚祝い、出産祝い、慶弔金、見舞金、退職金制度（勤続3年以上)、選択制企業型確定拠出年金などがあります。
募集要項 募集職種・分野 総合職〈営業、企画開発、技術監理、プロパティマネジメント、その他〉 業務内容 営業： 用地取得の段階から商品企画等に参画し、販売計画の立案からモデルルームオープンまでの事前準備および販売センターでのお客様へのご案内、契約、引渡等をおこないます。 企画開発： 用地情報に基づき事業計画を策定し、プロジェクトリーダーとして用地の取得から建物完成までプロジェクト全体を管理・推進していきます。 技術監理： 用地取得の段階からプラン・建築コスト等の検証をおこない、基本設計、実施設計、建設中の品質管理、竣工検査、さらに分譲後のアフターサービスなどもおこないます。 プロパティマネジメント： 物件オーナーからお預かりしたマンションを、オーナーや投資家に代わって、募集業務や建物管理、入居者対応などをおこない、物件の価値向上のために総合的に管理・運営します。 勤務地 本社および販売センター 勤務時間 9：20 ～ 18：20 休日休暇 完全週休二日制、祝日 年間休日：127日（2025年実績） ※ただし、販売センターの休日はシフト制 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 その他待遇 初任給： 月給 280,340円（固定残業代35,050円含む） 諸手当： 通勤手当、各種資格手当 昇給： 年1回 賞与： 年2回（1・6月 ※業績に応じて支給） 福利厚生： 各種社会保険完備、特別休暇制度（結婚、出産、看護等） 教育制度： 新入社員導入教育 他 備考 提出書類： 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 選考方法： 筆記試験、面接 マイナビからのエントリーはこちら
